作者：孫和琳（生技投資第一站）

如果要為人生定義「成功」，相信每個人有著不同的解讀。如果要為一家公司定義「成功」，股價、市值、營收、獲利和穩定配息回饋股東相信是大多數人評估一家公司成功與否的關鍵指標。

股神巴菲特的投資哲學是不碰「看不懂」或「獲利不穩定」的產業，過去波克夏投資生技，不乏如賽諾菲（Sanofi）、嬌生（Johnson& Johnson）、葛蘭素史克（GlaxoSmithKline）等。對巴菲特來說，對生技產業的投資策略是選擇人類生活倚賴，且是長期獲利穩定的標的。

日前剛退休的台灣東洋藥品前總經理蕭英鈞，在2014年接任東洋總經理時，對著20多位公司高階主管宣示了他對東洋長遠發展的目標定義，要兼顧公司發展、員工福利、股東權益，對他來說，這三者才是讓台灣東洋公司能永續發展的關鍵所在。

從東洋過去10年的幾項財務數據來看，蕭英鈞在2014年接任林榮錦擔任董事長兼總經理之後，稅後淨利、EPS均呈現出顯著的成長，而他也毫不吝嗇的將公司獲利大方地發放現金股利給股東們，從2015~2019年每年配股息在3.5~4.5元之間，短短五年就配了20.3元給股東們。
更難得是東洋過去10多年從未對外募資，完全靠公司自有現金流來支撐公司營運研發及配股息，不像有些生技公司上市櫃10多年還是不斷燒錢、不斷向外募資，而長期持有的股東則是股權逐漸被稀釋。

做為定存股資優生的東洋，在過去幾年如同蕭英鈞所言，在公司發展與照顧股東的同時，也盡力替公司的員工提升福利及加薪，從公開資訊觀測站資料顯示，台灣東洋非主管的員工平均薪資在上櫃的生技公司中排第3名，第1名和第2名則是同集團的智擎、東生華；而在納入主管薪資的全體員工平均薪資排名中，東洋則在生技上櫃公司中排行第13 名。由此可知台灣東洋不是那種只有高階主管拿高薪，基層員工苦哈哈的生技公司。也難怪台灣東洋曾經連續入選新世代最嚮往企業百大，同時連年在公司治理評鑑排名前5%，也獲得櫃買中心台灣上櫃企業社會責任指數權重前十大成分股。
在台灣生技股股價起起落落的時期，執著做好「公司發展、員工福利、照顧股東」這三件事，且能兼顧公司治理、企業社會責任，這樣的企業委實不多見。或許像東洋這樣的公司，正是追求長期持有、穩定獲利、擁有穩定現金流投資標的的投資人，可以多加留意的定存績優股。

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