在「公司穩健發展」部分，台灣東洋憑藉自身困難學名藥技術平台、自製高品質新藥以及藥品代理銷售的實力，對外積極與合作夥伴布局東協與歐美醫藥市場，發揮MIT品牌價值與國際影響力；對內則打造多元專業的董事會、設置接軌國際的法遵稽核制度、規劃完整的教育訓練，使誠信經營觀念落實到位。台灣東洋更在公司治理上投注不少努力，例如提升公司文化認同、導入TCFD風險管理機制、取得ISO 45001驗證等，而在2023年證交所第9屆上市櫃公司治理評鑑中也獲上櫃組前5%企業的殊榮，這也是台灣東洋連續7年獲此肯定。

台灣東洋關心「人」與「健康」的關係，小至個人衛教觀念、對社會機構的服務，大到公衛防疫、疾病預防、培育健康生技產業人才等。因此，在「守護健康社會」面向，我們延續辦理超過20年的偏鄉衛教「癌知由里」，並在2023年進行了超過40場次校園宣導；此外，我們也從關心健康的初衷出發，於2022年啟動為期3年認購小農無毒稻米的「耕著東洋挺健康」計畫，除傳達「健康從吃開始」的觀念亦透過捐助稻米的方式與社福機構連結，2023年台灣東洋志工就與社福機構合作多場公益活動，讓公益與健康倡議彼此串聯。

另外，為生技產業儲備人才的台灣東洋大專學生暑期實習計畫，已超過15年的歷史，更是在海內外相關科系中建立口碑；同時，為協助國家公衛防疫，台灣東洋近年也將部分代理的細胞流感疫苗、佐劑流感疫苗轉為公益用途，於2023年提供給財團法人國際發展合作基金會、桃園市政府等單位，希望以高品質的流感疫苗，保護在第一線服務國際弱勢、社會機構、醫療現場專業人員的健康，以跨單位協力方式共同提升社會力的健康福祉。

在「推動綠色轉型」面向，台灣東洋明訂以「所有營運活動優先考慮環境可持續性」為管理方針，從執行溫室氣體盤查與驗證、優化製程效能、降低能源耗用，到選購環保標章設備產品、評估規劃使用友善環境包材、加強廢棄物管理等，除了建構完整低汙染的綠色生產模式外，也要求供應商承諾履行ESG 承諾書，希望與理念相同的合作夥伴一起與環境共生。

重大主題管理方針及重要性

台灣東洋與利害關係人互動情形為各權責部門透過多元溝通管道與其相對應的利害關係人群體互動，同時，藉由例行性的跨部門主管會議討論各部門與利害關係人溝通內容，並提出各部門的經營績效與目標，接著由各部門主管與總經理討論，並於董事會報告經營績效等議題。

本諸企業永續公民的精神，台灣東洋董事會已於2016年通過《企業社會責任實務守則》(2021年12月24日起更名為《永續發展實務守則》)及《企業社會責任政策》，依據該守則與政策實踐企業社會責任，並將視公司發展及實際需要，修訂相關政策。2024年5月7日因應本公司永續發展委員會組織規程修訂，配合修改「永續發展實務守則」並呈報永續發展委員會及董事會通過。
 

永續發展組織圖
台灣東洋為落實公司治理、發展永續環境、維護社會公益，以貫徹企業永續經營理念，經董事會通過成立永續發展委員會隸屬於董事會，職權如下：
一、 公司永續發展政策、目標、策略與執行方案之擬定。所稱公司永續發展包含環境(E)、社會(S)、治理(G)等面向。
二、 公司永續發展執行情形與成效之檢討、策略目標及相關規章制度之修訂，並定期提報董事會。
三、 其他經董事會決議指示本委員會應辦理之事項。
永續發展委員會轄下涵蓋下列編組任務：公司治理小組、永續環境小組、社會公益小組及永續資訊揭露小組，並由總經理擔任召集人，負責永續發展政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫之提出及執行，並由財務部負責相關政策推動。
為符合利害關係人群體對台灣東洋的合理要求與期望，各小組提出所負責之永續議題的績效成果與未來精進目標，透過辨識及分析企業社會永續發展議題，持續宣導企業經營理念及社會責任義務。
永續發展組織於每年年底依各功能規劃訂定次一年度執行計畫，並提報永續發展委員會及董事會，且於每年度第一季向永續發展委員會及董事會報告前一年度執行情形。2023年度運作情形已於2024年3月8日提永續發展委員會及董事會檢討；2023年11月3日提報永續發展委員會及董事會討論並通過2024年工作計畫。