在「公司穩健發展」方面，台灣東洋憑藉自身困難學名藥技術平台、自製高品質新藥以及藥品代理銷售的實力，對外積極與合作夥伴開拓東協與歐美醫藥市場、發揮MIT 品牌影響力；對內則強化治理機制，打造多元專業的董事會、導入國際法遵稽核制度、規劃具系統性的教育訓練，使誠信經營觀念落實到位。而相關內稽內控作為，更多次獲得由臺灣證券交易所主辦公司治理評鑑上櫃組前5%的殊榮。

在「守護健康社會」方面，台灣東洋自2022年啟動為期3年的「耕著東洋挺健康」計畫，不僅支持小農無毒稻米耕種外，亦透過捐贈稻米方式來支持多家社福機構日常所需，更進一步了解機構需求，辦理多項服務學習的志工公益活動，實踐善的循環。除了公益活動，台灣東洋也與多個病友團體合辦癌友衛教，其中辦理超過20年的「癌知由里」，足跡遍及台灣本島、離島與偏鄉地區。
此外，為替台灣生技產業培育人才，台灣東洋已連續超過15年，對全國相關科系所的在校生舉辦暑期實習專案（Summer Internship Program, SIP），這些都是台灣東洋培養藥業人才的行動方案。然而，隨台灣高齡化人口快速增加，免疫老化將帶來嚴峻的健康挑戰，為此，台灣東洋除參與公費流感疫苗外，也將部分自費佐劑流感疫苗轉為公益用途，提供地方政府強化公衛防疫之用，以展現公私協力、共同提升社會福祉的健康承諾。

而在「推動綠色轉型」方面，台灣東洋秉持「所有營運活動優先考慮環境可持續性」的管理方針，積極推動多項環境永續措施，包括執行溫室氣體盤查與驗證、優化製程效能、降低能源耗用以及選購具環保標章的設備產品，對外也要求供應商簽署並履行ESG 承諾書，期望與理念相同的合作夥伴一同與環境共生。

重大主題管理方針及重要性

台灣東洋與利害關係人互動情形為各權責部門透過多元溝通管道與其相對應的利害關係人群體互動，同時，藉由例行性的跨部門主管會議討論各部門與利害關係人溝通內容，並提出各部門的經營績效與目標，接著由各部門主管與總經理討論，並於董事會報告經營績效等議題。

本諸企業永續公民的精神，台灣東洋董事會已於2016年通過《企業社會責任實務守則》(2021年12月24日起更名為《永續發展實務守則》)及《企業社會責任政策》，依據該守則與政策實踐企業社會責任，並將視公司發展及實際需要，修訂相關政策。2024年5月7日因應本公司永續發展委員會組織規程修訂，配合修改「永續發展實務守則」並呈報永續發展委員會及董事會通過。
 

永續發展組織圖
台灣東洋為落實公司治理、發展永續環境、維護社會公益，以貫徹企業永續經營理念，經董事會通過成立永續發展委員會隸屬於董事會，職權如下：
一、 公司永續發展政策、目標、策略與執行方案之擬定。所稱公司永續發展包含環境(E)、社會(S)、治理(G)等面向。
二、 公司永續發展執行情形與成效之檢討、策略目標及相關規章制度之修訂，並定期提報董事會。
三、 其他經董事會決議指示本委員會應辦理之事項。
永續發展委員會轄下涵蓋下列編組任務：公司治理小組、永續環境小組、社會公益小組及永續資訊揭露小組，並由總經理擔任召集人，負責永續發展政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫之提出及執行，並由財務部負責相關政策推動。
為符合利害關係人群體對台灣東洋的合理要求與期望，各小組提出所負責之永續議題的績效成果與未來精進目標，透過辨識及分析企業社會永續發展議題，持續宣導企業經營理念及社會責任義務。
永續發展組織於每年年底依各功能規劃訂定次一年度執行計畫，並提報永續發展委員會及董事會，且於每年度第一季向永續發展委員會及董事會報告前一年度執行情形。2023年度運作情形已於2024年3月8日提永續發展委員會及董事會檢討；2023年11月3日提報永續發展委員會及董事會討論並通過2024年工作計畫。