育成之友
台灣東洋長期關注社會議題,深知非營利組織的資源及人力不足,除平時的捐款之外,亦選購非營利組織的產品做為股東會紀念品發放以回饋股東,並同步推廣非營利組織產品能見度。2018年股東常會選用心路基金會手工皂做為紀念品,訂購逾15,000份;2019年股東常會則訂購19,000份育成基金會包裝之喜馬拉雅玫瑰岩鹽做為紀念品,克盡台灣東洋公司企業社會公民之責。同年,台灣東洋以扶持心智障礙憨兒為主軸,實際行動表達對憨兒的關愛,並號召志工們在淡水「愛育發展中心」與憨兒們共度中秋佳節,為許多已失怙或缺少關愛的憨兒院生們創造「家」的感覺。
2020年受新冠疫情影響,TTY「博施源」配合中央疫情指揮中心的防災啟動機制,取消原定規劃的系列公益慈善活動,但為落實永續社會、照顧弱勢族群,台灣東洋擴大與愛盲基金會合作,以身障者製作的手工皂邊組做為2020年股東會的紀念品,同時發起多場網路商城團購活動,將環保與公益愛心結合,期望能增加庇護性就業機會,也讓股東一同參與社會公益的實踐。2021年採用慈善團購的方式,積極推動「好事育成」團購,同仁們自發性響應中秋月餅採購,2022年育成新推出的4款茶味爆米花也深獲好評。
不僅如此,2022年股東常會選購由育成憨兒所包裝的喜馬拉雅玫瑰岩鹽作為紀念品回饋股東,同時提升非營利組織產品能見度。2022年共訂購27,600份,採購金額達新台幣220萬元;2023年再次訂購喜馬拉雅玫瑰岩鹽作為股東會紀念品,共計29,100份,採購金額近新台幣250萬回饋社福機構團體。
二手義賣共享愛
TTY在2019年11月1日於南港軟體園區園遊會舉辦歲末年終公益二手義賣活動,全體同仁無不鼎力支持與響應,豐富多樣的義賣項目包括衣鞋、背包、飾品配件、生活風格小物等,現場更邀請獨立音樂人Live演唱,民眾熱烈響應。
義賣活動當天動員近30名同仁宣傳和推廣義賣宗旨,人潮絡繹不絕,近200人慷慨解囊,義賣所得近1萬5仟元;並將愛心化為溫暖祝福,將義賣所得全數捐贈給台北市智障者家長協會的家長們及社會大眾共同成立的「育成社會福利基金會」。
Step30.舊衣募集
2022年,台灣東洋和關係企業東生華共同舉辦舊衣募集的愛心活動,其目的是為遠在非洲的第三世界落後國家人民尋求最基本的民生必需衣物,將汰換但仍可使用的物資幫助有需要的對象,同時呼應公司宣導「回收再利用也是減緩溫室氣體排放」的一項指標,將良善和樂於付出的公益精神內化及推廣發揚。
在歷經1個半月的募集時間,累積超過806件舊衣、舊褲與64個背包,共減少了3385.2公斤的碳排放。此行動不僅符合SDG 1「消除貧窮」,更呼應SDG 13「氣候變遷」的議題,亦因同仁們有志一同的伸出援手,使集團公司發揮綜效並達標。
東洋暖贈疫苗 守護社會健康
新冠疫情持續延燒,加上秋冬是呼吸道疾病的好發季節,新冠肺炎與流感病毒將會同時威脅國人健康,加上校園陸續恢復實體上課,恐增加群聚感染風險。為對長期投入醫學研究及公益活動的臺北醫學大學表示支持,台灣東洋以善盡企業社會責任為出發點,2021年捐贈逾千劑流感疫苗予臺北醫學大學附設醫院,並由院方規劃教職員接種計畫,協助北醫大持續深化社會影響力。
北醫大不僅是國內重要的醫藥界人才搖籃,也是關注台灣社會公益重要的力量,因此,TTY希望透過公益捐助來補強非公費身分接種流感疫苗教職員的防護力,讓北醫大能更安心地推動各項教學、研究與公益行動。台灣東洋長期赴偏鄉離島推動的預防癌症衛教宣導、透過暑期實習培育醫藥產業人才等公益行動,與北醫大「勇於承擔社會責任」的目標不謀而合,期待未來在防疫、教育、研究上能與北醫大持續合作,結合核心本業共同善盡社會責任,亦鼓勵其他企業齊心同行,一起貢獻能力為防疫補位。
協力奧會 守護體育界
隨著新冠病毒變異、威脅性不若以往,各國也逐步解封,但歐美等國家卻爆發流感疫情,使得「免疫負債」成為專家憂心的公衛議題。因此,2022年台灣東洋與中華奧會(Chinese Taipei Olympic Committee)合作,提供1,000劑細胞流感疫苗予體育界,並前進國家運動訓練中心(National Sports Training Center)設置接種站,為選手、為公衛「注」入一臂之力,希望提升選手保護力,備戰明年杭州亞運。
捐贈流感疫苗挺外交
台灣東洋推動捐贈細胞流感疫苗的ESG健康公益計畫已邁入第三年,考量台灣一直是國際援助重要的力量,2023年由台灣東洋捐贈細胞流感疫苗予國合會,期以精準防護力保護即將赴海外服勤的外交替代役與志工團等人員健康。台灣東洋捐贈Taiwan ICDF財團法人國際合作發展基金會流感疫苗讓外交替代役接種,希望他們在世界各地都能夠充滿活力地順利達成任務,健康快樂!
聘雇弱勢提供就業
為鼓勵罕見疾病患者獲得完善、尊嚴的生活,台灣東洋每年聘僱唐氏症患者(唐寶寶),協助進行特定區域辦公環境清潔整理的工作,除了讓唐寶寶學習到一技之長,幫助他融入社會,更讓同仁理解並學習與唐寶寶相處,簡單的笑容與招呼總能讓唐寶寶充滿信心與快樂。
另為促進就業環境平等,2023年度聘雇原住民4名、身心障礙者4名(含2名重度身心障礙者),弱勢族群佔全體員工比例達1.57%。