薪酬政策
台灣東洋提供多元化的性別友善職場，2023年底正式員工總數為508人。
依據性別區分，男生219人，佔44.11%；女生289人，佔56.89%。
依年齡區分，30歲以下佔11.22%、31歲~50歲佔69.88%、51歲以上佔18.90%。

同時，台灣東洋深刻體認到員工的付出與公司的成長緊密相關，因此竭力打造具競爭力的薪酬，基層人員標準薪資經綜合職務類別、學經歷等各項條件考量，最低職等的女男平均薪資皆高於當地基本薪資，且員工薪資不因性別產生差距；2023年男性對女性平均薪資比率皆為1.003：1。

福利保障
TTY致力提供正式員工完善的福利，除了勞健保、特別休假、產假、育嬰假等符合法規的基本權利外，另外還包括團體意外險、旅遊假、給薪病假、年終獎金、定期健檢；台灣東洋另設置有福委會，提供 TTY 員工包含生日禮金、結婚禮金、生育禮金、年節（端午 / 中秋）禮金或禮品、 疾病住院慰問金、奠儀、災害救助金、教育費補助（員工子女助學金、獎學金）、旅遊補助、員工持股信託等項目。2023年度成立「台灣東洋藥品工業股份有限公司員工持股會」，開辦員工持股信託業務，員工可依照職等從薪資及三節獎金中提存約定金額，公司則依員工提存金額之 100% 對等提存，作為獎助。
員工退休資格與退休金之給予標準，依台灣東洋退休管理辦法規定辦理，並且100%遵循台灣勞動法規制定；TTY勞工退休金每年皆由精算師簽證並出具計算報告。

多元平權
多元化的人才招聘是台灣東洋持續創新的引擎，TTY 因同仁不同的價值、信仰、種族、年齡、性別、經歷、背景等多元化差異，而有更高的視野與格局，期望TTY的同仁能在包容創新的組織中實現自我定位與價值，並持續與台灣東洋一起發展，開拓事業生涯，豐富人生。TTY努力營造一個包容、無歧視的工作場域，讓每位同仁都可以充分發揮技能、經驗和觀點，再加上生技製藥產業屬於高技術產業，員工招募注重於專業知識及技術，不受淡旺季差別影響，故男女人數均等，近5年女性員工比例穩定維持在5成以上，其中48.33%女性擔任經理級以上的關鍵領導職務，實現性別平等的職場。

溝通管道
關於營運變化最短預告期（Minimum notice periods regarding operational changes）之資訊透明化，TTY依據《勞動基準法》16條及《大量解僱勞工保護法》辦理，有助於向利害關係人清楚地闡釋，且具備合法合規的勞資溝通制度。
台灣東洋勞資會議的代表由高階主管及各部門同仁共同組成，每三個月定期召開一次例行會議，針對勞動條件修正等議題進行討論。 對此，TTY遵守台灣政府勞動法規，依法行使終止勞動契約的最短預告期間，近年並未發生任何可能嚴重影響員工權利的重大營運變化，故未有執行大量終止勞動契約之情事。另外，TTY自2018年7月開始執行新人適應計畫，其中包含新人滿意度調查，每一位新進同仁於到職滿三個月起由系統寄發通知填寫，並皆需於六個月內填寫並繳交，2023年共有46名新進人員接受調查，新人滿意度為90%。
此外，為維護利害關係人權益並設有申訴管道檢舉信箱：ethical@tty.com.tw

母性保護
台灣東洋依《性別工作平等法》保障同仁育嬰留停的權利。同仁於每一子女滿3歲前，皆可申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。員工於育嬰留職停薪期間，均可繼續參加原有的社會保險。