為落實企業社會責任，台灣東洋自2016年起自發性編撰企業社會責任報告書，日前發布最新版「2020永續報告書」，除強化資訊揭露外，在ESG的三大永續面向上都可看見台灣東洋努力的成果。而因應今年疫情變化，台灣東洋推出員工急難救助、防疫保險等新措施，不僅具體關心員工健康也呼應世界對社會面向(S)應更為重視的潮流。

在公司治理面，台灣東洋針對可能威脅企業經營之不確定因素進行風險管理，於董事會永續發展委員會下增設「風險管理中心」，定期監測風險環境變化，規劃務實的風險管控暨緩釋計畫，提高公司對危機的應變能力，培養員工風險管理意識，並將風險意識建構於企業文化中，達成永續經營的目標。

於環境保護上，為減緩因生產造成的環境衝擊，台灣東洋特別和中央大學合作，針對特定抗癌藥品共同研發砷離子回收技術，成功將製程廢水中的砷離子含量降低，提升汙水處理效益，更因此受到工研院邀請，於「TASS2020亞洲永續供應+循環經濟會展」中分享最新的研發成果。這項創新技術，目前已導入台灣東洋實驗室使用，對環境保育、循環經濟都帶來正面貢獻。

在社會議題面，台灣東洋從本業出發，對內、對外都有相關行動方案。在對外部分，每年對全國藥學、生科相關系所在校生舉辦暑期實習，以國際製藥公司角度，提供學子業界實戰經驗；另自2005年起，更每年舉行防癌教育宣導計畫，足跡遍佈全台各地校園，受益學生人數破萬人。而在對內部分，則是持續深耕對員工的照護，去年亦榮獲《HR Asia》的「亞洲最佳企業雇主獎」，顯示「公司文化」、「員工認同感」及「組織氛圍」的經營實有成就。

台灣東洋藥品總經理施俊良表示，將會繼續落實企業社會責任，讓永續成為企業競爭力！同時因應去年起的疫情，為提供員工更全面的照護，台灣東洋繼去年推出業界首創「防疫專車」後，今年更進一步啟動「急難救助申請」以及為全體員工投保「防疫險」、「疫苗險」的福利措施。在疫情期間也以最嚴謹的態度，落實員工每日健康監測與管理、居家上班及分流上班政策，務求將員工感染風險降至最低，以守護員工健康為最高原則，在在顯示東洋除追求公司治理健全(G)及環境保護(E)外，更致力承擔社會面(S)的企業社會責任，並將之融入日常營運以及決策中，期能提供員工優質照護，也為社會盡一份力。

台灣東洋藥品董事長林全也表示，每一個永續行動都是一股推動社會穩定的力量，因此落實永續作為、響應ESG國際浪潮並為永續台灣貢獻心力，是東洋永遠的使命。展望未來，東洋會繼續走在ESG的道路上，持續創造永續經營里程碑，為社會環境成就更多的可能，和台灣一起走向更好的未來。

關於台灣東洋藥品工業股份有限公司
台灣東洋藥品工業股份有限公司創立於西元1960年。在過去60個年頭中，台灣東洋從一家以製造和銷售為導向的傳統學名藥廠，跨足到品牌學名藥的開發與銷售；在不間斷地自我革新、蛻變，運用數十年來累積的知識、技術以及關係網絡，戮力求進，於今日重新自我定位為一家專注在特殊劑型開發及新藥開發的生技藥廠，期望能成就「以科技技術提升人類生命品質」的企業願景。
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