台灣東洋為健全董事會成員及經理人薪資報酬制度，確保董事及經理人在經濟、環境及社會面向的績效與個人薪酬合乎公平原則，在董事會之下設置薪資報酬委員會(以下稱薪酬委員會)，由4名薪酬委員組成。薪酬委員皆恪遵善良管理人注意義務，忠實履行職權，並將所提建議提交董事會討論。

薪酬委員會透過適時檢討薪酬制度，同時參考同業通常水準支給情形，綜合考量董事及經理人在公司治理、經濟績效所投入之時間、所擔負之職責、達成個人目標情形、擔任其他職位表現、公司近年給予同等職位者之薪資報酬、公司短期及長期業務目標之達成、公司財務狀況等條件，定期評估董事及經理人之績效目標達成情形與薪資報酬結構，提出修正建議並協助董事會執行與評估公司整體薪酬與福利政策以及董事及經理人之報酬，以確保台灣東洋之薪資報酬符合相關法令與公平原則。

薪酬委員會視公司整體發展情況及企業永續發展運作實務的成熟度，評估將董事成員的薪酬與其永續績效(含環境保護、員工關懷、社會公益議題)連結，期盼透過董事的帶領下，台灣東洋能由上而下貫徹永續經營的精神。

薪酬委員會每年至少召開二次會議，並得視需要隨時召開會議，向董事會提出建議，以供其決策之參考。

• 本公司薪資報酬委員會職權：
  1. 訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
  2. 定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬。
  3. 定期檢討組織規程相關事項，提供董事會修正。
• 薪資報酬委員會履行職權時，依下列原則為之：
  1. 董事及經理人之績效評估及薪資報酬應參考同業通常水準支給情形，並考量與個人表現、公司經營績效及未來風險之關連合理性。
  2. 不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越公司風險胃納之行為。
  3. 針對董事及經理人短期績效發放酬勞之比例及部分變動薪資報酬支付時間應考量行業特性及公司業務性質予以決定。

本屆任期：2024.05.30~2027.05.29